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02 COMMERCIAUX

AVIS DE RECRUTEMENT

Le Département Recrutement de la société Afrique Conseil recherche pour la société TOP POTENTIEL INT’L BENIN :

02 COMMERCIAUX (Réf. RC1216)

MISSION

Le commercial aura à définir des stratégies optimales pour développer et promouvoir les produits et services mis à sa disposition et sera focalisé surtout sur les résultats. Il consacrera 80 à 90% de son temps sur le terrain.

A cet effet, l’agent commercial qui sera chargé (e) pour la société TOP POTENTIEL INT’L BENIN de :

  • prospecter le marché local,
  • promouvoir ses produits,
  • conquérir de nouveaux clients et
  • négocier des contrats de vente

Profil

  • Avoir un diplôme BAC+2 en marketing, action commerciale et force de vente, ou diplôme équivalent ;
  • Avoir une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire ;
  • Etre orienté résultat ;
  • Avoir une bonne connaissance du produit (après formation) du marché et des clients ;
  • Avoir une Habilité à développer des stratégies efficaces et mesurables ;
  • Avoir un haut niveau de responsabilité dans sa gestion quotidienne ;
  • Etre organisé dans son travail,
  • Etre de bonne moralité, honnête, enthousiaste et patient,
  • Avoir de l’empathie et résistant au stress ;
  • Etre en mesure de collecter et analyser les informations, des produits/marchés (résultats des ventes de nouveaux produits en phase de lancement, comportements des clients, concurrence, tendance…) et identifier les différents comportements.

Les candidats (es) intéressés (es) par les postes ouverts sont priés (es) de s’inscrire sur le site web de Afrique Conseil au www.afriqueconseil.com à partir des formulaires de lettre de motivation et de curriculum vitae prévus

AU PLUS TARD LE JEUDI 15 DECEMBRE 2016 À 18 H 30 MN

Ils doivent également déposer OBLIGATOIREMENT au siège de Afrique Conseil, sis Avenue (5146) du gouverneur Van Vollen Hoven n°634, face "les Bagnoles" au carrefour ex-CABOMA à Cotonou, téléphone n° 21.31.39.75 ou envoyer par mail à l’adresse afriqueconseil@gmail.com, un dossier comprenant :

  • une lettre de motivation précisant l’adresse, les contacts téléphoniques et E-mail du postulant, le nom et la Référence du poste ;
  • un CV détaillé précisant, la date de naissance du candidat, les diplômes (année et lieu d’obtention), la durée (mois et/ou années) des expériences, l’adresse, les contacts téléphoniques et E-mail des employeurs, les noms et contacts de l’employeur le plus important de leur carrière et le nombre d’années d’expériences à son service.

Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) par mail et par téléphone pour la suite de la sélection. Ils devront compléter leurs dossiers par :

  • les copies légalisées du ou des diplômes exigé (s), les copies d’attestations ou certificats de travail ou de formation qui justifient les expériences professionnelles et compétences annoncées dans le CV ;
  • un casier judiciaire datant de moins de (03) mois (pour la sélection finale) ;
  • les adresses électroniques et téléphoniques de (03) personnes de référence ;

Pour toute information complémentaire, consulter :

La Direction Générale

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