Recrutement de cadres dirigeants en Afrique de l’Ouest : nos références auprès des institutions, des projets et des entreprises

Le recrutement de cadres dirigeants, souvent désigné par les termes « chasse de têtes » ou « executive search », concerne les postes de direction générale et de coordination. Afrique Conseil, cabinet de conseil, de recrutement et de formation fondé en 1988 à Cotonou, a conduit plus de 230 missions de recrutement. Ces missions vont du recrutement de directeurs généraux d’institutions régionales et d’écoles supérieures en Afrique de l’Ouest à celui de coordonnateurs et d’équipes de projet, pour des administrations, des organisations internationales et des entreprises. Le cabinet assure aussi la mise à disposition de personnel.

Des dirigeants pour des institutions publiques et régionales

Le recrutement d’un dirigeant engage une institution pour plusieurs années. Parmi les missions documentées d’Afrique Conseil :

• le directeur général de l’Autorité du gazoduc de l’Afrique de l’Ouest (WAGPA), en 2020 ;
• le directeur exécutif de l’Autorité du bassin de la Volta, en 2017, mission couverte par une attestation de bonne fin ;
• des dirigeants et des cadres pour l’Autorité du bassin du Niger, en 2019 ;
• le directeur général de l’ESMT, en 2016, également couvert par une attestation de bonne fin, et celui du CESAG, au début des années 2010 ;
• les secrétaires permanents de la Commission nationale de régulation des marchés publics (2009) et de l’Autorité de régulation des marchés publics (2011) ;
• le directeur général de la SERHAU (2010) et un directeur de l’Assemblée nationale du Bénin, avec l’ACBF (2001).

Des équipes de projet et de programme

Les projets de développement doivent souvent constituer rapidement une équipe complète : coordination, suivi-évaluation, passation des marchés, gestion financière. Quelques exemples :

• en 2008, le coordonnateur de l’unité de gestion du programme Fast Track du ministère des Enseignements maternel et primaire, et neuf autres postes ;
• pour le PNUD, entre 2002 et 2006, un expert en gouvernance, un coordonnateur national de programme, des coordonnateurs adjoints, des responsables de suivi-évaluation et des chargés de communication ;
• pour la GIZ et la GTZ, des conseillers techniques en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en eau et assainissement ou en électrification rurale ;
• pour l’UNICEF, entre 2003 et 2010, des administrateurs de projets en santé, protection, éducation et suivi-évaluation ;
• pour le Fonds mondial, le responsable financier et des comptables de zone de l’unité de gestion du ministère de la Santé (2008-2010), puis des dirigeants pour le CNCO en 2016 ;
• pour la KfW, un expert en gouvernance (2015) ; pour le FMI, un économiste-statisticien (2000).

Des recrutements en nombre

Certaines missions portent sur des volumes importants. En 2017-2018, Afrique Conseil a recruté 111 agents sur 11 postes pour la Caisse nationale de sécurité sociale du Bénin. Pour l’UEMOA, le cabinet a présélectionné des professionnels sur dossiers en 2010 et 2015. Dans le secteur privé, il a notamment recruté les dirigeants d’une holding bancaire régionale et de ses filiales au Niger, en 2008.

Quatre questions à poser à un cabinet de recrutement

Pour un poste de direction ou de coordination, quelques repères généraux, valables quel que soit le cabinet retenu, permettent de juger la solidité d’une démarche :

• Le profil est-il défini avant l’annonce ? Une fiche de poste précise, validée par l’institution, évite de comparer des candidats sur des critères différents.
• Les étapes sont-elles traçables ? Présélection sur dossier, tests, entretiens : chaque étape doit laisser une trace consultable par le comité, ce qui est indispensable lorsque le bailleur examine la procédure.
• Le cabinet connaît-il le contexte ? Un coordonnateur d’unité de gestion de projet, un directeur d’institution régionale et un directeur commercial ne se recrutent pas avec les mêmes critères.
• La confidentialité est-elle organisée ? Pour un poste de direction, les candidats en poste attendent une discrétion absolue.

Pour le détail de notre offre, consultez la page Recrutement et conseil en recrutement.

Candidats : comment se faire connaître

Les avis de recrutement publiés pour nos clients sont regroupés sur la page Nos avis de recrutement. Pour être contacté lors de futurs recrutements, vous pouvez déposer votre CV dans notre base. Pour attester de vos compétences numériques, voyez aussi notre guide de la certification ICDL au Bénin.

Questions fréquentes

Afrique Conseil recrute-t-il des directeurs généraux ?

Oui. Le cabinet a notamment recruté les directeurs généraux de la WAGPA (2020) et de l’ESMT (2016) et le directeur exécutif de l’Autorité du bassin de la Volta (2017).

Afrique Conseil recrute-t-il pour des projets financés par des bailleurs ?

Oui. Il a recruté des cadres et des équipes de projet pour le PNUD, l’UNICEF, la GIZ et le Fonds mondial, un expert en gouvernance pour la KfW (2015), ainsi que le coordonnateur et neuf autres postes d’une unité de gestion de projet public (2008).

Le cabinet peut-il gérer un recrutement de grande ampleur ?

Oui. En 2017-2018, il a recruté 111 agents sur 11 postes pour la Caisse nationale de sécurité sociale du Bénin.

Afrique Conseil recrute-t-il hors du Bénin ?

Oui. Ses missions de recrutement concernent aussi des institutions régionales, comme l’Autorité du bassin de la Volta, l’Autorité du bassin du Niger et la WAGPA, et une holding bancaire régionale au Niger (2008).

Comment postuler à une offre publiée par Afrique Conseil ?

Consultez la page « Nos avis de recrutement » sur afriqueconseil.com et suivez les instructions de chaque avis. Vous pouvez aussi déposer votre CV dans la base du cabinet.

Confier un recrutement

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